在验厂审核时,如何技巧回答工资与福利的提问

        在验厂审核时,工资与福利这栏,必审的审核问题
        1?受审核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件?请注明发布日期?
        □是□否
        2?法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索取?
        □是□否
        3?工资与补偿符合法规和政策规定?
        最低时薪率:
        最低加班费率:
        正常工作天:
        休息天:
        节假日:
        □是□否
        请注明相应法定的要求?
        4?根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额,并把代扣金额代缴到有关机构?请解释?
        □是□否
        5?关于这些工资代扣和其他工资抵扣,已在雇员正式受雇之前向雇员声明?
        □是□否
        6?膳食住宿抵扣额合理合法?
        □是□否□不适用
        7?就公司提供物品所作的抵扣合理合法?
        □是□否
        8?法定的福利(例如分红?奖金?有薪假期?膳食津贴等等)依法提供?请描述?
        □是□否
        9?雇员都收到明细工资津贴发放单?
        □是□否
        10?雇员获得定时发放工资津贴?
        11?关于雇员领取工资津贴的安排简便易行?